大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥超薄led显示屏厂家的问题，于是小编就整理了5个相关介绍合肥超薄LED显示屏厂家的解答，让我们一起看看吧。
合肥华耀电子？
首先对合肥的经济状况做一个总的概括 还处于发展初级 所以相对来说工资水平还处于二线或小城市水平 公司工资是根据当地消费水平来定的， 厂里面的工资则是当地最低工资标准 大概合肥也就800左右 然后就是靠你多劳多得了，建议如果想发展 可以考虑合肥 机会多 但是如果想初期积累点资金 还是建议到沿海城市
峻凌电子（合肥）有限公司介绍？
简介：峻凌电子（合肥）有限公司成立于2010年01月08日，主要经营范围为平板显示屏、显示屏材料、电路板生产和销售等。
法定代表人：曾玉玲 成立时间：2010-01-08 注册资本：1500万美元 工商注册号：340100400019388 企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资) 公司地址：安徽省合肥市经济技术开发区蓬莱路1551号
京东方led显示屏工作怎么样？
那么首先作为曾经在京东方工作过一年的小白,我来简单说说吧,我对京东方的总体印象就是企业氛围非常的好,里面很多都是高校毕业的优秀人才。做事都很有干劲,让你也不知不觉做事很有热情。京东方的主要业务包括显示器件,智慧系统和健康服务。
合肥伊丰电子封装有限公司怎么样？
该公司成立于2009年，注册资金500万元人民币，生产基地面积超5000平方米，专业从事电子封装产品的研发，生产及销售，拥有机械加工，烧结熔封和处理，电子设备，仪器销售代理，金属材料及复合材料表面处理技术服务，咨询及销售。公司注册地址位于合肥市高新区宁西路1666号4栋厂房。
合肥京东方怎么样？
你提的问题有点笼统，没有具体哪方面的侧重。我元旦前刚从合肥回来，这次有幸参观了合肥京东方的10.5代TFT-LCD生产线，非常震撼，感触很深。在这里我只能谈谈我自己的一点观感。
京东方从2003年开始研发液晶显示器技术。2008年，合肥市和京东方集团抓住了世界金融危机给后进者带来的绝佳进场时机，双方签署合作协议，在合肥投资建设了国内首条第六代薄膜晶体管液晶显示器（TFT-LCD）生产线。2009年4月，该生产线的开工建设一举击溃了韩日以及台湾厂商在LCD显示器上的技术与利益封锁联盟。现在，京东方在合肥已经有三条TFT-LCD生产线，除了第6代和8.5代生产线以外，全球最高世代线第10.5代TFT-LCD生产线也已经投产1年多，专门用于生产65吋和75吋大屏幕面板。随着京东方合肥10.5代线的量产，65吋以上大屏幕平板电视的整机价格应声而落。
大家有没有感觉到，这几年，平板电视机的价格持续下跌。这里面固然有技术成熟度提高和规模化生产带来的成本下降，但更主要的原因是因为京东方等国产面板制造商的搅局，让原本赚得盆满钵满的领域内垄断者不得不应对降价。一台平板电视的硬件成本中，显示屏要占据70-75%，正是以京东方为代表的中国显示面板制造商让我们每一次升级家里的平板电视的时候，节省了大量的支出。每换一次电视，尺寸增大不少，价格却不升反降。这就跟以前胶片时代一样，因为有了国产自主胶片品牌乐凯，迫使柯达和富士在中国的胶片销售价格远低于在其他国家的销售价格。
目前，京东方在手机、平板电脑、笔记本电脑、桌面显示器以及电视等五大领域的显示屏市场占有率已经位居世界第一。在参观合肥京东方的展示厅时，我看到了很多京东方正在布局的不少新产品，比如可以弯曲折叠的柔性AMOLED屏、图像超级细腻的75吋8K显示屏、透明显示屏、电子画屏等。当然，目前和三星等显示器技术领跑者相比，京东方的技术和它们还有不小的差距，但我们相信只要京东方舍得在研发上大投入，中国的显示技术和国外的差距会越来越小。
论知名度，不说华为，格力，就连恰恰，老干妈，新东方这样的草根民企都比京东方高，就拿富士康来说吧，如果不是跳楼***，谁会知道富士康？同样，京东方作为一家国企代工厂，没有自己的核心技术，也没有具备竞争力的流量产品，它最大的缺点就是不差钱，一家用钱堆出来的企业，你不会看到未来，看到希望的，你只会看到阶级制度，权钱交易，作为当下的年轻人，我觉得还是应该去一些积极，阳光的企业
作为曾在京东方待过一年的人，来发表一下看法。本人在北京读的大学，13年毕业，直接进的合肥京东方。京东方的总部在北京，全国各地都有分厂，应该是国内最大的液晶屏制造商。合肥目前是其最主要的生产基地之一，我在的时候在B3，B5那时也刚好投产。
招聘要求貌似从我们那时开始，最低只要211高校的，操作员除外。进去职称就是工程师，隔两年可以评一次职级，到中级工程师、高级工程师，再往后就难升了。工资13年本科4000，硕士5000，每年加1000。我所在的科室，加班费和夜班补贴基本是工资的三分之一，干到现在的话，高级工程师，工资破万，公司交的五险一金比例也比较高，隐性收入也有好几千。休息不固定，一个月基本休10天以上，不过得倒夜班，晚上8点至第二天早上8点，一连四天，开始还好，长期以往还是很累的，伤身体。研发岗位就是正常的上五休二，但没有加班费。
操作工通常招的是大专生，工作辛苦工资低，升职也很难。夜班多，干几年可能还是4000左右，就算升到助理工程师，工资也不会有多少变化，干五六年能升到工程师就算不错的。不过大专生走的升职路线好像是技师这条路，越往上工资越高，但也高不到哪儿去，据说大部分人干个一两年就走了，所以没几个高职级的。
工程师及以上职级，住宿条件非常好，公寓性的两人间，有卫生间、阳台、空调、暖气、电视机，比一般的酒店双人间要好。操作工是四人间，会有点挤。
食堂对比一下外面吃过的，以及外卖，虽然吃得多会嫌弃，但真的要比外面其他工厂好很多。菜样基本每天都会换，一周一个轮回，有时也会加入新菜。
京东方是国企，适合高学历的人去，不过一定不要进生产制造岗，会限定一个人的发展。倒夜班也会让人吃不消，跳槽也会是个瓶颈，你会发现学的东西在其他地方用不上，只能呆在这个行业。呆的时间越长，跳槽的成本和代价越大，可能会越跳越低。所以建议去研发部门，虽然没有加班工资，但学到的能力可以往其他行业转，选择会更多。
低学历如果找不到工作，可以进去过渡一下，人来人往很频繁，没啥要求常年招人。也算是一份稳定和有保障的工作，但不要太奢望能在里面有多***展，能人太多，要付出的努力比你想象的要多得多，毕竟前面一堆高学历的工程师。
如果问我离开京东方后不后悔，那绝对是有的，我不后悔离开我那个科室，后悔选错了岗位，当时调到研发岗就好了。就业很重要，择业更重要！
【合肥夜聊】
目前来说合肥京东方的发展还是很不错的，据说今年京东方准备新建一条产线，好像是B9的产线，之前已经有了B4和B13的产线了（只是一个大概的印象，B后面的具体数字我不是非常肯定），B后面的数字代表着产品的大小，也就是决定产品是用在电视、电脑、平板还是手机上的区别，其他的区别倒不是很大。
2017年从合肥京东方离职，给大家分享一下自己的经历，也作为一个小小的参考吧。
关于自己：
90后，985本科毕业生，学的是机械，2013年入职京东方合肥B5生产技术岗，2017年年后离职。
关于工作：
1.网上对于京东方的评价正面负面的都有，其实这就是一家超大型企业该有的样子，这是一家有着几万员工的公司，这是一家制造型公司，这是一家纯正的国有企业，这是一家努力成为世界上最受人尊敬的企业的公司，这就是我认为的京东方。
2.我其实是很***的一个人，刚刚进京东方的时候赶上新工厂投产，整整实习了半年，每天过得很快乐，之后就开始出国培训，在京东方的四年中，我去了三次德国，然后分别去了一次[_a***_]和台湾。然后练就了一口流利的英语，和老外开会也毫无压力。
3.我虽然是生产技术岗，但是我只倒班了三个月，还是我强烈要求下老板才同意我倒班的。其实在一家公司工作得快不快乐，和你的老板关系很大，我最早的老板是一个很严厉的人，但是他很厉害很愿意教我，所以虽然在我刚毕业的头两年中工作很累，虽然我经常加班，但是我觉得我工作得很充实，很快乐。
4.后来2015年下半年我老板走了，我就开始独挡一面，开始带领下面的助理工程师一起工作，就这样工作了一年，时间来到了2016年下半年，上面指定了一个新老板，我不太喜欢这个老板，我觉得我在他下面没办法获得知识获得成长，所以萌生了去意。后来凭借着自己的经验和英语方面的优势，入职了一家美国半导体设备公司，开启了新的职业生涯。
总结：
1.每家公司都有混得如意混得不如意的人，但是我觉得你的离职一定是基于自己的职业生涯规划以及未来发展的期许来决定的，千万不要意气用事。
到此，以上就是小编对于合肥超薄led显示屏厂家的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥超薄led显示屏厂家的5点解答对大家有用。
