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事业单位的面试公平吗？对于面试，应该做哪些准备？
事业单位面试比较公正公平。事业单位招聘笔试成绩出来以后，抓紧时间准备面试。事业编面试（教师编招聘除外）大多采用结构化面试形式。通过线上或线下学习弄明白一下问题：一丶结构化面试槪念。二丶结构化面试程序和流程。三丶结构化面试测评要素。四丶结构化面试题型。五丶结构化面试注意事项。
我就从自身感受来说。因为我自己是2016年考核招聘进来的，没有笔试，当时没来面试前也是觉得会有这种不公平，怕暗箱操作。但是我们通过经历后，至少目前来看，不公平的现场是极为少数，因为作案的成本越来越高，会得不偿失。面试官和场地，现在好多都是当天早上从其他区县或者市抽调，或者面试场地安装摄像，并且对分数高低作出规定，进一步杜绝不公平的现象发生。并且人员构成，一般是招聘主管单位来1到3人，纪委监委1到3人，人社1到3人，编办1到3人。总数一般在11人左右。也许在2012年以前会出现这种情况，但是差不多90年出生往后的人群，都要逢进必考。
2、面试前，不要紧张，要有逻辑性答题，有条件的，最好是做好面试培训。其他就注意衣服和着装正式，不能逃随意了。口齿清楚。即可，从容应对。每次听问题时候，最好是写在，面试桌的白纸上。慢慢思考，把回答的写在上面，因为15分钟的时间。
事业单位招考是有各个单位自行组织的，因此事业单位在整个招考过程中具备很大的决定权。事业单位考试中，招考单位自行制定招考***组织考试，考试内容和考试时间都由招考单位自行决定，笔试结束后，招考单位一般会根据考试的笔试成绩从高至低依次选取达标的人员进入面试，确切的说事业单位考试的分数线是由考试的考试总体水平决定的，如果考生总体考的分数都比较高，那么分数线就相对比较高，反之亦然。
当然，并不否认目前个别事业单位会存在“萝卜招聘”的现象存在，因此考生在报考的时候要多留意下事业单位招考的信息，只要是相对比较正规的事业单位招考都不会存在什么不公平现象的，大家可以放心的进行报考。
面试前，不要紧张，要有逻辑性答题，有条件的，最好是做好面试培训。其他就注意衣服和着装正式，不能太随意了。口齿要清楚，从容应对。每次听问题时候，最好是写在面试桌的白纸上。慢慢思考，把回答的写在上面，因为只有15分钟的时间。
建达教育回答：现在的公务员考试和事业单位考试面试都已经是比较公平。考官随机抽调临时通知，并且没收通讯设备，吃住都在酒店，考生的考室随机分配，入场顺序抽签决定，而且面试过程中不允许透露个人信息，在这种情况下，***的可能性已经是微乎其微了。
一、熟悉题型。
自己要想办法找出所考职位近五年的面试真题，认真分析所考题目的侧重性和方向性，做有针对性地备考。如自己所考职位综合分析题型比较多，那么自己就有侧重对综合分析题的准备，多多了解该题型的作答方向和内容。有的岗位在面试时有可能会出专业技术题型，比如一些卫生、医疗等技术岗位，那么自己的专业知识也不要落下。
二、多练多说。
面试不同笔试，面试更多考察考生的逻辑思维能力、语言组织能力、应急应变能力、人际沟通能力，可说比笔试更加灵活、直接，难度更加大。实践是检验真理的唯一标准。只有在备考时，多多练习，多多张口作答，才能做到一步一个脚印，踏实进步。这里，交给大家几个练习的方法：一是可以用手机前置摄像头录下自己的作答视频，录完之后反复观看，做有针对性地提升。二是***一起备考的小伙伴，QQ群或者微信群，每天抽空进行***作答，各自点评，效果也非常好。三是有条件的考生，也可以召集自己的亲朋好友，让他们做考官，每天进行面试模拟考试，真实还原面试考场情景，最大程度训练自己在考场上的能力。
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